Les méthodes de Cap Impact

Introduction

Nos valeurs

Confidentialité

Coté client pas d’annonces de poste nominatives, chaque recherche est menée avec un principe de confidentialité.

Coté candidat, une prise de références ciblées et pertinentes est réalisée uniquement en fin de processus

Suivi

Un suivi régulier avec un interlocuteur unique.

Vous bénéficiez d'une prise en charge du début de la recherche jusqu'à la validation de la période d'essai.

Conseil

Une offre de conseil personnalisée coté client et candidat en amont de toute collaboration.

Transparence

Transparence sur l’état de la recherche et sur la capacité à recruter le profil recherché.

Coté Candidat

“Transformer vos convictions personnelles en engagement professionnel”

⁄La rencontre des candidats se fait selon deux objectifs :

en cadre large sans enjeu de poste immédiat mais pour anticiper une future opportunité
dans le cadre d’une mission de recherche.

L'objectif d’un premier entretien est de mettre en valeur vos compétences et votre levier. Une opportunité professionnelle répond à une quête de sens et doit permettre une évolution de carrière au candidat.

La quête de sens

La quête de sens est un concept très large qui comprend de multiples facettes et qui répond à des convictions personnelles pour un candidat à l’écoute du marché.

Ce peut être une quête de valeurs communes (telles que le climat, le logement, l’enfance, la malnutrition...), une volonté de se sentir utile en étant au contact du terrain et en menant des actions concrètes, ce peut être une envie de découverte après avoir fait le tour de son poste, enfin l’ouverture vers de nouveaux challenges professionnels.

L'évolution professionnelle en cohérence avec le marché

Les candidats en dehors de l’ESS qui souhaitent postuler dans ce domaine ont besoin d’être préparés au changement pour éviter un choc ou une déception. Le nouveau cadre de travail peut être identique, il peut également être très diffèrent.

La préparation à un nouvel environnement est indispensable pour faire le bon choix de manière éclairé et s’épanouir pleinement lors de sa prise de poste.

Je postule

Coté Entreprise

"Votre recrutement a de l’impact "

Nous proposons un accompagnement personnalisé du début de la recherche jusqu’à l’intégration du candidat.

Rdv avec l’entreprise afin de recueillir un maximum d’informations sur le besoin : les compétences clés, le niveau d’expérience, la composition de l’équipe, l'environnement de travail et les conditions de travail sont des éléments déterminants dans la mission de recherche.
Aide à la fiche de poste et à l’identification du profil
Début de la mission de recherche
Sélection des candidats : tous les candidats présentés au client ont été rencontré physiquement par le Directeur de la recherche.
Organisation des entretiens entre l’entreprise et les candidats retenus
Proposition et phase de négociation du contrat d’embauche
Suivi du candidat lors de sa période d’essai.

Je recrute